Interim Management ist eine zeitlich befristete Übernahme einer Aufgabe innerhalb einer Organisation. Das Interim Pesonal ist für die Dauer der Aufgabenübernahme wie ein regulärer Mitarbeiter in der Organisation eingebunden. Der Mitarbeiter auf Zeit überimmt alle Rechte und Pflichten der übernommenen Stelle.

Die Einstellung gegenüber Interim Management hat sich in den letzten Jahren bei vielen Unternehmen grundsätzlich geändert. Es sprechen gute Gründe für den kurzfristigen und zeitlich befristeten Einsatz von externen Mitarbeitern. Der Interim Manger ist damit eine gute Alternative zum klassischen Berater:

• Unternehmen möchten ihren Mitarbeitern gegenüber flexibler auftreten. So können kurze, sowie mittelfristige Ausfälle (Mutterschutz, Sabbatical Jahr, etc.) zeitlich befristetet lautlos outgesourct werden.
• Der Stellenübergang zwischen zwei Besetzungen kann mit einer Interim Regelung qualifiziert am Laufen gehalten werden. Dadurch kann man in Ruhe die Nachbesetzung planen.
• Ein Interim Manager ist eine neutrale Person – ohne eigene Interesse. Sensible Themen rund um Geschäftserweiterung und Re-Organisationen können damit einfacher umgesetzt werden.
• Kurzfristig kann sich ein Unternehmen kritisches Know-How mit der Einstellung eines Interim Managers aufbauen.

Während der Berater vielleicht von Mitarbeitern misstrauisch betrachtet werden könnte, findet der Interim Manager, als Mitarbeiter auf Zeit, eher Akzeptanz und kann sich dadurch zügig ein eigenes Kommunikationsnetz aufbauen.

Abhängig von der Aufgabe kann es Sinn machen, den Interim Manager direkt an die Geschäftsführung berichten zu lassen. Der Interim Manager kann so ähnlich einer Stabstelle eingesetzt werden.